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人力资源
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严把进人关,确保实现公司的人才战略目标
发布时间:2016-04-27   阅读次数:

      4月19日-20日,公司人力资源部组织对近期招聘的省内各大院校2016届本科毕业生进行了面试,来自山东交通学院、鲁东大学、烟台大学、财经大学、山东科技大学的23名大学生参加了面试。公司书记王秀林主持了本次面试,通过提问和面试问题作答的方式对应聘者的业务知识及综合能力进行现场打分,最终选出了15名成绩优异者。

      本次面试遵循“唯才是举  量才为用”的人才理念,多渠道高起点引进高学历高素质人才,为建立一支高素质、高技能的人才队伍,实现公司的人才战略目标奠定坚实的基础。

公司书记王秀林、副总经理柴艳对应聘者面试提问

毕业生抽取面试问题

 

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